在西方[敏感詞]，企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案通常稱(chēng)之為“公司企業(yè)文化“或“老總文化藝術(shù)“，因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)始人或老總世界觀和處事態(tài)度，常作為一種行為規(guī)范在企業(yè)中實(shí)行，且被大部分員工認(rèn)可。如，日本松下電器公司所提出的“光明磊落“、“親和力一致“、“禮數(shù)禮讓“等精神，便是來(lái)源于該公司的創(chuàng)始人松下幸之助。有前景的公司在做企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)的時(shí)候，都清楚，在一定意義上，創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)文化化身為，核心價(jià)值觀是在創(chuàng)業(yè)者有關(guān)觀念的前提下所形成的。創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)文化推動(dòng)者、締造者、策劃者、擁護(hù)者。

公司文化有4個(gè)基本特點(diǎn)

1、人本性

企業(yè)文化人本性就是指人都是企業(yè)文化行為主體，即廣大群眾是企業(yè)文化行為主體，在企業(yè)的人、機(jī)、料、法、環(huán)五大規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，人都是起決定作用的。公司文化關(guān)鍵、直觀的功能就是對(duì)人的三觀、精神實(shí)質(zhì)、社會(huì)道德等指導(dǎo)和開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。

2、社會(huì)認(rèn)知

企業(yè)文化社會(huì)發(fā)展性是指每一個(gè)企業(yè)都處在社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，社會(huì)文化環(huán)境無(wú)時(shí)不對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生重大的影響。社會(huì)意識(shí)、價(jià)值觀、社會(huì)發(fā)展行為規(guī)范、民族心理、人際交往關(guān)系、社會(huì)道德規(guī)范等，莫不決定著公司。

3、過(guò)程性

企業(yè)文化創(chuàng)新定制的過(guò)程性重要在于這類(lèi)價(jià)值觀念行為規(guī)范能否被“大部分職工“所認(rèn)同和遵守。那類(lèi)不會(huì)被“大部分職工“認(rèn)可和遵守的觀念和行為規(guī)范，是不會(huì)長(zhǎng)久的，只有縣花一現(xiàn)。

4、民族化

企業(yè)文化中華民族性是指在不同中華民族學(xué)習(xí)氛圍中，必定造成不同特點(diǎn)的公司文化。各企業(yè)的公司文化不容易同樣，也不太可能同樣。每家企業(yè)都有各自不同文化堆積、不同文化環(huán)境、不同文化方法，因而核心價(jià)值觀是公司的性格文化藝術(shù)。